Buton Selatan – Sebanyak 1.238 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Buton Selatan mengikuti Tes Profiling ASN yang berlangsung selama empat hari, mulai 8 hingga 11 November 2026.
Kegiatan yang resmi dibuka pada Minggu (8/11/2026) tersebut dipusatkan di Laboratorium Komputer SMP Negeri 1 Batauga dan SMA Negeri 1 Batauga.
Pembukaan kegiatan dihadiri Bupati Buton Selatan, Sekretaris Daerah, Staf Ahli Bupati, para Asisten Setda, kepala perangkat daerah, serta tim pelaksana profiling ASN dari Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) Makassar.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Buton Selatan, Haida, mengatakan tes profiling merupakan langkah strategis pemerintah daerah untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai potensi dan kemampuan aparatur.
Menurut dia, kegiatan tersebut bertujuan mengumpulkan data dan informasi terkait potensi, kompetensi, kualifikasi, serta karakteristik ASN sebagai dasar pengelolaan sumber daya manusia yang lebih terarah.
“Pelaksanaan kegiatan Tes Profiling ASN ini merupakan salah satu upaya Pemerintah Kabupaten Buton Selatan dalam memperoleh data dan informasi yang komprehensif mengenai potensi, kompetensi, kualifikasi, serta karakteristik ASN,” kata Haida dalam laporannya.
Haida menjelaskan, terdapat empat tujuan utama pelaksanaan profiling ASN. Pertama, memetakan potensi dan kompetensi aparatur di lingkungan Pemkab Buton Selatan.
Kedua, menyediakan data profil ASN sebagai dasar pengembangan karier dan peningkatan kapasitas aparatur. Ketiga, mendukung penerapan sistem merit dan manajemen talenta ASN.
Sementara tujuan keempat adalah mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, efektif, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Sebanyak 1.238 ASN dijadwalkan mengikuti tes secara bertahap selama empat hari pelaksanaan.
Haida berharap seluruh peserta mengikuti proses tersebut dengan sungguh-sungguh, jujur, dan penuh tanggung jawab agar hasil profiling benar-benar mencerminkan potensi serta kompetensi masing-masing ASN secara objektif.
Ia juga menyampaikan apresiasi kepada Bupati Buton Selatan atas dukungan dan arahan sehingga kegiatan tersebut dapat terlaksana.
Melalui profiling ini, Pemkab Buton Selatan diharapkan memiliki basis data kepegawaian yang lebih akurat untuk mendukung penempatan, pengembangan karier, hingga peningkatan kapasitas ASN sesuai kompetensi.
“Harapan kami, melalui kegiatan profiling ASN ini, pengelolaan sumber daya aparatur di Kabupaten Buton Selatan dapat semakin terarah, objektif, dan berbasis kompetensi,” ujarnya.
Kegiatan tersebut selanjutnya dibuka secara resmi oleh Bupati Buton Selatan yang sekaligus memberikan sambutan dan arahan kepada seluruh peserta.
Laporan : Haris
